就業規則をうまく活用しませんか？

職場の労働条件や規律を明らかにし労務管理を行うことは、労使双方にとって重要です！！

• 労使の権利義務関係が明確になります。
• 統一的な労務管理が可能になり、不公平感をなくし、社員の余計な誤解を防ぐことができます。
• 働きやすい職場環境づくりが可能となります。
• コンプライアンス（法令遵守）が可能となります。
• 労使間のトラブルを未然に防止することができます。万が一、労使紛争が生じた場合、会社を守る根拠資料となります。

就業規則就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程のセット料金です。打合せから就業規則作成、労働基準監督署への届出を代行します。

①　相談　現状の問題点や会社内のリスク、対応策をアドバイスします。

②　作成依頼　お客様から就業規則の作成依頼をいただきます。

③　ヒアリング　新規又は変更する就業規則の内容について打合せします。

④　第１回目　原案の提示・説明　　打合せ後１ヶ月～３ヶ月で原案を作成します。作成した就業規則（案）を見ていただき、訂正・追加する部分をご検討していただきます。

⑤　第２回目　訂正・追加原案の提示・説明　　作成した就業規則（案）を見ていただき、訂正・追加する部分をご検討していただきます。

⑥　労働者代表からの意見聴取　　労働者代表の方から意見書に意見を記入してもらい、署名と捺印をして　いただきます。

⑦　労働基準監督署への届出　届出義務のない事業主様は届出せずに内規としての運用も可能です。

⑧　製本して貴社へお渡し　最終的に仕上がった就業規則を製本してお客様へお渡しします。

⑨　労働者への周知　就業規則は労働者への周知義務があります。