きちんとした人事評価・賃金制度を導入しませんか？

格安手数料できちんとした人事評価・賃金制度を構築します！！ 

• 納得できる昇給、昇進により、社員のモチベーションが上がります。
• 社員の生きがい、やりがいを向上させることができます。
• 評価を通じて、能力開発や、会社の価値観を共有することができます。
• 組織が活性化し、会社の業績向上に寄与します。
• 昇給、賞与の時期に、本業に集中できます。

目安としては人事評価・賃金制度導入料金は、10万円～ですが、人事制度諸規程の作成も含まれます。毎年、人事評価・賃金を改定する際の料金は、5万円～となります

①　相談　現状の問題点や会社内のリスク、対応策をアドバイスします。

②　作成依頼　お客様から人事評価・賃金制度導入依頼をいただきます。

③　ヒアリング　当方より提案する新人事制度の諸規程、賃金制度のたたき台について打合せします。

④　第１回目　原案の提示・説明　　打合せ後１ヶ月～３ヶ月で原案を作成します。作成した新人事制度の諸規程、賃金制度（案）を見ていただき、訂正・追加する部分をご検討していただきます。

⑤　第２回目　訂正・追加原案の提示・説明　　作成した新人事制度の諸規程、賃金制度（案）を見ていただき、訂正・追加する部分をご検討していただきます。

⑥　成果物を貴社へお渡し　最終的に仕上がった新人事制度の諸規程、賃金制度をワードやエクセルのファイル形式文書で納品いたします。 印刷物の郵送・PDFのメール添付・ファックス送信などご希望の方法でお送りいたします。

⑦　人事評価・改定時期に実際の評価に基づく、昇給計算、賞与計算などを行います。